2023年1月8日「4月より新たなスタッフを募集します！」
新たなご縁がここ最近重なっていて、
なんだかアドレナリン(？)が過剰となり、
ゆっくり眠れていません(笑)
そんなテンションのまま、
今日も楽しみながら進んでいきたいと
思います！
一体なんのこっちゃか…ですが、
ここからが本題です。
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■昨夜のことなのですが、
Facebookにて求人のご案内を
させていただきました。
内容としては、
【4月からの一緒に働いてくれる
スタッフを募集します】
といったものです。
Facebookへの投稿
詳しくは上記を
ご覧いただきたいのですが、
仕事を進めていくにあたり、
経営者一人の手では、
到底業務が回らなくなる
というのが通常でしょう。
どうしても業務が増えてくると、
それなりに人手が必要になる
ということは、避けられないもの。
そんな中、
新たな人材(人財)を探したい
ところなのですが、
この人を探す際に、
根本となる経営理念や、
社長の想いに共感してもらえているか
ということこそ、かなり重要ではないか
と私は思っています。
■特に弊所に関しては、
お客様の立場に立って考え、
お客様が真に求めていることに寄り添い、
そのサービスをさせていただいている
という状況。
よって、スタッフに求めることも、
それなりに大きいわけです。
（実際のところ、この面においては
かなり厳しい目で見ています。）
■しかしながら、そのことを、
スタッフ一人ひとりの心に据えてもらい、
その前提のもとに仕事をしてもらえれば、
結果として
【品質の良い仕事ができる】
というものでしょう。
ただ、これをすり合わせていくのが
かなり大変で、
実際のところ、
【それなりの時間を要する】
というところです。
■もちろん、私自身も、
理念に関しては、大枠の芯は
ブレていないものの、
学びを深めていったり、
いろいろな先輩方の価値観などに
触れることにより、
その都度考えをアップデートさせている
つもりですので、
時の経過に応じて、
変化していけるような状況です。
■よく私が記事の中でも書かせていただく
ことなのですが、
社長がスタッフに対して、
「経営者の身になって考えろ！」
などということを言う状況があります。
ただ、そもそも、
『スタッフは経営者ではない』ので、
これは到底無理なお話でしょう。
もし、スタッフに対して、
「経営者の立場になって考えてほしい」
ということであれば、
そのスタッフに経営者としての立場を
与えるべきでしょうし、
私自身、今年はこのあたりの
チャレンジをしていきたいな
と考えています。
「スタッフが経営者！？」
などと言うと、
なんとも奇想天外なお話に聞こえるのですが、
こういったものに対する解は、
一般常識的には見出されない
ように思うんですね。
■大切なのは、
一般的な常識に沿って考えるのではなく、
「スタッフが経営者の立場になって
考えるには、一体どのようにすれば良いか」
という本質的な問いを立てることにより、
その問いに対する解を純粋に探すため、
その解を探した結果、私の場合は、
こういった考えに落ち着いた
というところ。
…とは言え、やはり一般常識的には
奇想天外な発想ですので、
うまくいくかどうかはまた別問題。
ただ、やってみないことには
何も変わらないわけですので、
積極的にフットワーク軽く
試行錯誤していきたいというところ。
■私自身の経営理念として、
この税理士の仕事を通じて、
【世界に幸せの輪を拡げたい】
ということがあります。
言葉にすると、壮大な理念ですし、
実際にこのことをスタッフに
共有しようとしても、
最初はなかなかピンとこない
というもの。
しかしながら、週一のミーティングで、
このことを伝えさせてもらい、
スタッフ一人ひとりが
どのように考えているかということを、
適宜、すり合わせるようにしています。
少しずつ少しずつ、
こういった取り組みにより、
経営理念は浸透していくのではないかと。
■地道なことではありますが、
人との関係を作るには、
それなりの期間が必要だろうと思います。
したがって、
私自身も、スタッフとの関係性には
相当な時間の必要性を感じていて、
今回の4月からの求人においても、
経営者としての覚悟を持って、
理念に沿う形で、
全力でそのスタッフの教育や、
理想の税理士像を一緒に追求したいな
というところ。
■理念はなかなかこういった文章で
伝えようとしても、
伝えたいことが多すぎて、
正直なかなか難しいところです(汗)。
これから事務所の繁忙期に入るため、
実際に仕事をしてもらうのは
4月からになるのですが、
Facebookの投稿のように、
想いを同じくする仲間と一緒に
仕事をしたいなというところ。
この動きこそ、
理念を達成していくために
必要なことでしたので、
少し先のことではありますが、
求人の告知をこの記事を通じて
させていただきました。
もしご自身や、お知り合いなどに
ご興味のある方がいらっしゃいましたら、
お気軽にご連絡をいただければ
と勝手ながら思っております。
電話では一切受け付けておりません。
必ずお問い合わせフォームからのご連絡を
お願いいたします。
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《本日の微粒子企業の心構え》
・経営において、人と仕事をする際は、
【その理念や意識のすり合わせ】
が極めて重要であるものと心得ておくべし。
・往々にして、人は十人十色であり、
それなりの価値観により
仕事や生活をしているため、
こまめな上述したようなすり合わせが
必要であると言える。
・逆に言えば、
そういったこまめなすり合わせを
重ねることにより、
強固な信頼関係を作り上げることが
できるであろう。
・それこそが、
人と人とのつながりが
強くなった結果の仕事の上での
パートナーとなり得る要素なのでは
ないだろうか。
・人との関係性の構築は、
それなりに時間を要するもの。
まずは、そのことを根底に据え、
焦ることなく、その関係性の構築に
力を入れていきたいものである。
今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。
