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3月も残すところあと一日ですね。
3月と言えば年度末でもあります。

ある意味一区切りですので、
その一区切りの節目として
有終の美を飾るべく、

経営の全体を今一度見直したいものです。


さて、本題です。
 

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■冒頭にも書きましたが、


　3月も残すところあとわずか。
　
　3月は別れの月であり、
　4月は出会いの月でもありますよね。
　
　そんな中、経営においても

　【4月から新入社員が入社】

　したり、場合によっては

　【昇給をする】

　などということもあるかもしれません。
　そこで今日は、

　【新入社員の入社や昇給
　についての税務的な面
　(と言うより社会保険の面)】

　について考察してきたいと思います。


■4月にまつわる


　【社会保険の行事】

　としてパっと思い浮かぶこと
　はどんなことでしょうか。

　その答えとしては、
　『定時決定』ですね。

　『算定基礎届』を提出するイベント　
　とも言えるものです。

　【基本的に年を通して
　社会保険の金額は変わらない】

　わけですが、例外的に
　
　【4月・5月・6月の3ヶ月の平均】

　を取った金額を、

　【向こう1年間の社会保険料として、
　料金が決定される】

　というものです。


■具体的には、


　4月・5月・6月の平均の給与を基に
　計算した社会保険料を、

　【9月からの社会保険料として決定する】

　というものなんですね。

　逆に言えば、

　この4月・5月・6月に入らない
　タイミングで多少の昇給や減給が
　あったとしても、

　【社会保険料には影響がない】

　ということでもあります。


■とは言え、


　多少ではなく大幅な影響…

　具体的には昇給や減給があった際は、

　その昇給や減給があった月から
　3ヶ月の平均を取り、

　【そこでの平均値を元に社会保険料の
　新たな等級が決定される】

　というものです。

　こういった社会保険の制度的な面は
　しっかりと理解をしておいた方が
　良いでしょう。

　したがって、4・5・6月を
　定期昇給の時期としている
　会社においては、

　【9月から社会保険料が大きく変わる】

　ということに留意しておく必要
　があると言えます。


■逆に言えば、


　2等級も変わらない
　範囲内での昇給をする場合には、

　4・5・6月を外したところで
　昇給をすることにより、

　【社会保険料の増額を延ばす】

　ことができるということも。

　こういった点において、

　【上手に給料と社会保険料の
　合法的なコントロールをすること】

　は念頭に置いておいた方が
　良いかもしれません。


■そして、

　
　社会保険の等級決定の際は、
　都道府県の協会健保の場合、

　【都道府県の社会保険の料額表】

　によって保険料が決められています。

　具体的にはこちらの福岡県の
　健康保険・厚生年金保険の
　保険料額表をご覧ください。

　福岡県社会保険料額表

　これを見ると分かるのですが、
　例えば19等級の場合、

　【24万円の標準報酬月額の欄】

　になることがわかります。

　そして具体的なこの月額の報酬は

　【23万円以上25万円未満】

　になっていますね。


■そのように考えると、


　今後25万円の給料を払おうと
　する人がいる場合、

　極端な話ではありますが

　【249,999円の給料】

　とすることにより、

　【19等級の24万円の範囲内に
　収めることが可能】

　となります。


■逆に言えば、


　それより1円だけ多い
　25万円ちょうどで給料を払うとなると、
　
　【20等級として26万円の標準報酬月額】

　となりますので、それだけでも

　【社会保険(健康保険+厚生年金)が
　増額されることになる】

　わけですね。

　ちょっとしたことではありますが、
　こういった社会保険料の増減は、
　
　【会社負担と従業員それぞれの
　負担が増減】

　されますので、

　柔軟にその対応策を検討していく
　必要があるかもしれません。

　


■というわけで今日は


　簡単にではございましたが、
　
　【給料を決定する際に注意すべき
　昇給や減給のタイミング】

　そして、

　【給料設定の際の社会保険料の
　ベストな対策】

　について考察をしてまいりました。

　こういった知識は税務とは
　無関係ではあるのですが、

　【社会保険料の負担の大きさは
　年々増加している】

　というところですので、
　
　【税金と社会保険料セットで
　節税対策や資金対策】

　を検討したいものです。


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《本日の微粒子企業の心構え》


・4月は『定時決定』の時期であり、
 
　4月・5月・6月の平均をもとに

　【9月からの社会保険料が決定される】

　というスタートの月であるもの
　と心得ておくべし。


・逆に言えば、
　
　この4月・5月・6月を除いたところで
　昇給などをすることにより、

　【社会保険料の増加を少し抑える
　ことができる】

　ということも知っておきたいもの。


・また、給料について

　給料の多寡により社会保険料額は
　変わってくるため、

　都道府県が設定している
　標準報酬月額に上手にヒットするよう、

　【戦略的に給料の額を決めていく】

　こともまた極めて有用であると言える。


・何はともあれ、

　税金とセットで注意したいのか
　『社会保険料』であり、節税対策や
　資金対策を考える上では、

　【必ず税金とセットで
　社会保険料も考慮していくべきもの】

　であることを心得ておくべし。


今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。