2025年4月24日決算のタイミングで【役員報酬の決定】を忘れずに！
ここ最近は、2月決算法人や
3月決算法人の対応、申告、面談が
続いています。
今日はその決算に関連した
『役員報酬の設定』についてお話しします。
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■役員報酬の設定について
法人においては、基本的に年に一度しか
役員報酬を決めることができません。
決算申告のタイミングあたりで、
役員報酬を決定する必要があります。
役員報酬は、法人の経費として計上
されると同時に、
個人の収入としても認識される
金額となります。
したがって、法人の利益や
個人の税負担を加味して
支払うことが求められます。
■役員報酬の決定における要素
役員報酬を決定する際には、
事前確定届出給与を含めた
社会保険料の適正化なども考慮し、
最適な額を設定する必要があります。
役員報酬が経費となる一方で、
社会保険料や所得税、住民税も
課税されるため、
その税負担も考慮することが大切です。
具体的には、一定の金額を超える
部分については、
健康保険料や厚生年金保険料が
免除されることもありますが、
その分、所得税や住民税の負担も
増加します。
■税負担を最適化する方法
法人から個人へのお金の移動手段
として、役員報酬はかなり重要です。
そのため、税務上の最適解を
無視することなく、
有意義な報酬決定を行うことが
求められます。
法人から個人にお金を移す方法は
基本的に役員報酬を通じてのみです。
そのため、生活費やライフプランニング
を検討したうえで、
給与決定を行うことが重要です。
■退職金も考慮する
また、将来的にもらえる退職金についても
加味しながら、
役員報酬を決定することが求められます。
役員報酬の決定は、
このような複雑な要素が絡み合うため、
後悔しない決定をすることが大切です。
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《本日の微粒子企業の心構え》
・役員報酬は年に一度しか変更できない。
・法人経費として経営に影響するが、
個人の税負担にも影響するもの。
・税務上の最適化を意識しつつ、
実生活に必要な金額を確保すべし。
・役員報酬は生活費やライフプランを
考慮しつつ、適切に設定すべきである。
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今日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
