2021年12月24日「経営者は孤独である」は本当？
■「やっぱり最後は人ですよね。」
年末に差し掛かってくる中で、
いろいろな税務相談や経営相談を
受けさせていただくのですが、
本当に多くの経営者の方から
いろいろな情報を見聞きしている状況。
業種問わず様々な業界の社長と
お話しをするので、
私自身本当に良い勉強にもなりますし、
また良い刺激も受けさせていただいている
というところです。
■そんな中、
『従業員さんとの関係』
に悩んでいる状況で、
【そのようなことを
周りの人に話していると、
すごく良い巡り合わせで、
業務提携のお話が来た】
ということがあったそうです。
これは、
「そんなにその従業員さんのことが
大変な状況だったら、
今のお店をうちの直営店にして、
その従業員さんごと
うちで引き継ぐこともできますよ」
という展開になったそうなんですね。
そのような状況となると、
【従業員さんの雇用をやめて、
その店舗経営自体を辞める】
ということもなく、
【店舗経営を継続しながら、
なおかつ従業員さんの雇用も守られる】
という状況ですので、
良い展開が見えてくる
わけですね。
■その他にも、
『SNSを使った集客』
をしていこうと悩んでいた際に、
よく行く飲食店や知り合いの社長などに
そういった話をしていたところ、
その飲食店に居合わせた人との
たまたまの巡り合わせにより、
そういったSNSを使った集客を
格安でお手伝いしてくれるようになった
というお話にまで繋がったとのこと。
■経営者という立場は
どうしても一人ぼっちであるため、
そういった相談相手もいない
というのが現状。
しかしながら、
「相談相手がいない」
と思っているのは
案外経営者の凝り固まってしまった
固定観念であるかもしれず、
見方を変えれば、
【そのような自由な状況であるからこそ、
いろいろな人にそういった相談を
することができる】
という側面も。
現にその方については、
【そういった相談を
いろいろな人にする中で、
経営の打開策を見いだすことができた】
という状況だったんですね。
その方の行動を第三者として
見せていただいていると、
【すごく謙虚で、かつ、
変化に対して柔軟な対応をされている】
という感覚。
そして、『人懐っこい』
という性質もあるため、
周りの人からも好かれる
というものなのでしょう。
■結局のところ、人は
【この人の為なら協力したい】
と思ってもらえるような人になり、
その手助けをしてもらうことができる
立場にあるとしたら、
そのこと自体がその人の強み
となるものなのかもしれません。
結局のところ、
【人は人との繋がりで成り立っている】
ものであり、
これは経営でも同じことが言える
のではないかと感じている次第です。
【積極的に、自身の抱えている悩み、
そして成功体験なども
人に共有することにより、
さらなる経営の発展を目指して
取り組んでいく】
ということは
案外重要なのかもしれませんね。
■最終的に、
自分の力はあっという間に
限界が来るものであるものの、
そこに
【周りの人の力が乗ってくる】
としたら、
時に大きな効果を発揮するもの
と言えるでしょう。
そのような
【人との関係を重視する経営】
こそ、大切にすべきことなんだろうな
と思った次第です。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
《本日の微粒子企業の心構え》
・経営者は【孤独な存在である】
と言われるが、それはもしかすると
【思い込み】に過ぎないのかもしれない。
・結局のところ、
『人間関係』も『経営の発展』も、
【人があってのこと】
であると言える。
・そのように考えると、
【悩んでいる時こそ人にそういった
『悩み』や『問題点』を共有し、
その相談相手になって下さった人に
アンテナを張ってもらうことにより、
そういった点の改善が見込まれる】
というのもまた現実ではないだろうか。
・結局は
【人と人との繋がり】
により人生も経営も
発展していくものであると言える。
そういった面では、
【周りの人たちに感謝の気持ちを持ち、
時に(良い意味で)甘えながら
経営をしていく】
ということは重要なのかもしれない。
今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。 
