2022年4月10日4月に考えたい【社会保険料の削減】について
■4月から新年度に入ったわけですが、
税務においても『新年度』
の考えが存在します。
では『新年度』と聞いて思い浮かぶ
税務のイベントはどんなものでしょう。
結論として、税務とは
直接関係はしないのですが、
(せんのかい…)
【社会保険の定時決定】
というものになります。
＜日本年金機構HP-定時決定（算定基礎届）＞
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html
社会保険の仕組みとして、
【年一度その等級を見直して、
社会保険料を決定する】
というイベントがあるんですね。
これを
【定時決定】
というわけです。
過去の記事もご参考ください。
＜2021.9.28
9月は【社会保険料の変更時期】です！＞
https://muratax.com/2021/09/28/4427/
■社会保険は、
『健康保険』と『厚生年金』
なのですが、この二つは、
【その支払っている
給与の額によって変わってくる】
ということになります。
この給与の額で区分けをしているのが
【等級】
なんですね。
福岡県の場合、こちらの等級が記載されている
区分により社会保険料が決まります。
＜協会けんぽ-令和4年度保険料額表＞
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r4/ippan/r40240fukuoka.pdf
この『定時決定』という手続きは、
【4月5月6月の3ヶ月間に支払った
給料の額を平均した金額を
9月分の社会保険料から適用する】
というもの。
したがって、4月5月6月の給料の額が
以前より大きくなっていれば
その等級は9月から上がるわけですし、
逆に下がっていれば
9月からはその等級が下がる
ということになります。
原則としては年間を通じて
この定時決定以外のタイミングでは
その社会保険料の額は変わらないのですが、
大きく等級が途中で変動した場合は、
【随時改定】
という手続きが別途必要となります。
(ここではあくまでも概要だけ。)
■こういった点にも注意は必要なのですが、
念頭においておくべきは、
【4月5月6月の給料の増減で9月からの
社会保険料が変わる】
ということ。
場合によっては4月を『定期昇給の月』
としていることもあるかもしれません。
そして、『賞与の支払い』
も検討している状況も
あるかもしれませんね。
そのような状況下において、
【社会保険料がどう動いていくか
ということを予測して
その給料や賞与の設定をする】
ということは、
人件費全体を考えるにあたり、
重要な要素であると言えます。
■また、
社会保険の等級の区分けとして
基本的に
【〇〇万円】
という単位で区切られているため、
極端なお話で言えば、
【30万円の等級は
29万円以上31万円未満】
となっているわけですので、
仮に『31万円』を給料として
払いたいとしたら、
あえて『309,999円』
と設定することにより、
【30万円の等級に留まらせる】
ということが可能となります。
そこまで極端な数字にしないまでも、
こういった知識を念頭においておくと、
【その社会保険料も
年間を通じると大きく変わる】
ということが考えられるわけです。
■ということで、
今日は簡単ではありますが、
税務(正確には税務ではないですが…)
における『新年度』において
注意すべき点として、
【社会保険料の決定】
について述べさせていただきました。
『社会保険』については、
税理士の管轄外で
【社会保険労務士の分野】
となりますので、給料の設定の際は、
こういった点を念頭において
社会保険労務士に相談されること
をオススメいたします。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
《本日の微粒子企業の心構え》
・4月5月6月の平均を取り、
【定時決定】
という社会保険のイベントがあることを
心得ておくべし。
・逆を言えば、
『4月5月6月の給料設定』
をうまくすることにより、
場合によっては
【社会保険料の削減】
も見込まれるものであると言える。
・社会保険料は『〇〇万円』
という単位で繰りられているため、
【あえてその微差を生ませることにより、
社会保険料の削減ができる】
という側面も。
・4月からの給料設定の際は、
この『定時決定』を念頭において、
【社会保険労務士とともに
給料の選択をされること】
をオススメする。
今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。 
