福岡の税理士「村田佑樹税務会計事務所」。会社設立、独立起業、税金、資産運用など税務の事ならお任せください。

ただいま睡眠時間を改善中。

ここ最近は体調不良で苦しみがちだったので、
免疫を高め、日中のパフォーマンスを
高めるがごとく、

睡眠の質と時間をがっつり考察しています。

経営者たるもの身体は資本。

まずは倒れないように！(笑)、
頑張っていきたいと思います！


さて、本題です。

 
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■私は税理士として


　いろいろな社長とお話しする
　機会があるわけですが、

　社長という立場になる方については、
　やはり一般的にはいろいろな面で

　【他の人と違った特色】

　をお持ちの方が多く、
　お会いしてお話しするだけで

　【相当刺激になる】

　ということが少なくありません。

　そんな中、順調に事業を伸ばして
　成長していっている社長に関しては、

　【誠実で、人に対する思いやり
　を持っていて、素直で、勉強熱心…】

　というところが
　共通しているように感じられます。

　そしてもう一つ大切なこととして、
　
　【人を大切にしている】

　ということも共通して見られるような
　気がしているというところです。


■現に、


　私の顧問のお客様についても、
　例外なく、

　【人を大切にしていらっしゃる
　会社が業績を伸ばしているな】
　
　という感覚です。

　先日も、とある顧問のお客様との
　ご面談だったのですが、

　従業員の方の他、外注先との関係も
　多い社長なんですね。

　いろいろお話を伺う中で、
　自社の社員や外注の方が、

　「楽しく仕事をしているかだとか、
　やりがいを持って仕事をしているか
　とか、そういった点がすごく
　気になるんですよね」

　ということをお話しされて
　いらっしゃいました。

　単に気になっているだけではなく、
　定期的に、その社員の方や、

　仕事としての繋がりを持っている
　外注先の方と定期的に食事に行き、

　【本音ベースで対話をする
　ようにされている】

　ということ。

　会社として全体の会議のようなものは
　されているそうなのですが、

　なかなかその場では、
　一人ひとりの仕事に対する
　考えを聞くということは難しい

　状況ですよね。


■そんな中、


　あえて一人ひとりとそういった
　
　【食事をしてお話をするという機会】

　を設け、相手の方の仕事に対しての
　不安な点や不満を持っている点、

　人間関係についての悩みなどを、
　いろいろと聞かれているということ。

　当初は「退職をしたい」
　と言われていた方も、

　よくよく話を聞いてみると、

　【独立をしたい】

　といったことも
　耳に入ってくることがあり、

　それであれば、

　【もっと技術面で会社で
　実績を積んで、それから独立
　した方が良いのではないか】

　ということ、そして、
　現在の技術で独立ししたとしても、
　
　成功には遠いという状況
　とのことでしたので、

　そういった点も併せて
　伝えることにより、
　その方も大変納得されて、

　【会社に残る】

　という選択をされたようです。


■どうしても

　社長ともなると、トップダウンで
　
　【社員の方に命令をして統率する】

　ということも少なくないのでしょうが、
　その社長に関しては

　【社員さんとの対話を通じて、
　現状を改善していこう】

　とされている様子でした。

　その話を聞いて、
　私はやはり感動しましたし、

　こういった人を大切にする
　会社や社長が、

　やはり順調に経営を伸ばして
　成功していくんだろうな

　と思った次第。

　


■どうしても


　社長はよくも悪くも
　
　【自分一人で何もかも決定できる】

　立場であるため、その行動の結果も

　【良い方向にも悪い方向にも
　進みやすい】

　というものでしょう。

　そんな中、やはり人と人との
　繋がりにより経営は進んでいるため、

　【人を大切にして、
　その人がどう感じているか】

　ということを適宜観測して、
　
　【周りの人たちとの繋がりを強固
　にしながら、経営の舵取りをしていく】

　というのが、

　【我々微粒子企業にとっての一番の戦略】
　
　と言えそうな気がしています。


■私自身、


　税理士としていろいろな
　社長とお話をさせていただく中で、

　上述してきたような
　学びが少なからずあるため、

　本当に毎日の環境に感謝しています。

　そういった社長の背中を見て、
　学ばせていただきつつ、

　私自身も引き締めながら、
　経営の未来を考えたいものです。


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《本日の微粒子企業の心構え》


・経営において成功している経営者は、

　【誠実で、人に対する思いやり】

　を持っていて、

　【素直で、なおかつ人を大切にする】
　
　という性質を持たれているように感じる。


・結局のところ、

　経営は人と人との繋がりの延長線上に
　発展していくものであるため、

　【人との繋がりを大切にする社長こそが、
　結果として成功する】

　ということは往々にして言えそうである。


・どうしても社長は
　自分がトップの存在であるため、
　
　【人に対して高圧的な態度】

　に出がちなもの。


・しかしながら、上述したように、

　人と人との繋がりにより経営は
　発展していくものであるため、

　そういった人との繋がりを
　強固にするために、適宜

　【人との対話を重視して、
　これを実行することにより、
　経営を前に進めていく】

　ことを考えてみては
　いかがだろうか。


今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。