福岡の税理士「村田佑樹税務会計事務所」。会社設立、独立起業、税金、資産運用など税務の事ならお任せください。

今日は、娘たちが通うスクールも出店する
オーガニックマルシェへ。

ここ数日、出店のためにいろいろと
準備を重ねているようで、
なんだか微笑ましいですね。

値付けから、店頭での販売から、営業まで…
実際の場を通じて経営の学びを深めることが
できるこの環境は、

本当に幸せだなと思います。

今日のオーガニックマルシェはこちらより↓
https://www.facebook.com/events/1270140947247967

お時間のある方はぜひいらしてください(^^)。


さて、本題です。


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■先日は


　顧問のお客様とのご面談に続き、
　食事に行ってまいりました。

　その食事の中で、経営について
　いろいろとお話を聞かせていただくことに。

　その方は、特に人を大切にされる方で、
　自社の雇用に関しても、

　【ふんだんなく投資をされているな】

　という印象です。

　適宜、金融機関に融資を大きく申し込み、

　【その融資を元手に
　人に対して資金を投じていく】

　というような感覚ですね。


■そして、


　ここ最近はやはりネット社会ですので、

　従来のように『ハローワーク』に
　求人をしてそこから雇用
　という流れとは別に、

　【SNS等を通じて雇用していく
　ということも有用だな】

　と感じたところ。

　やはり、どうしても求人誌などの情報だと、
　給与や勤務時間、仕事内容などのことを
　
　簡単に書いているものに過ぎませんので、

　選択する側としては、どうしても

　【勤務する地域や
　給与面にだけ目がいってしまう】

　というものでしょう。


■しかしながら、


　【人生の大半を過ごすことになる仕事】

　において、単に給与面だけで
　決めて良いのかと言えば、

　決してそうではないはず。

　その他にも、内部の人間関係や、
　自分のやりたい仕事なのか、

　または、お客様とどのように
　関わっていくのか、

　やりがいがあるのかなどなど、

　【いろいろな要素を持って判断したい】

　ところですよね。



■そのようなことから考えると、


　待遇面だけを重視するのではなく、

　【自社がどのような会社なのか、
　どのような経営理念を持って
　経営をしているのか】

　といったことを適切に表すことが
　大切でしょうし、また、

　【スタッフにはどのような人がいて、
　どのような感覚で仕事をしているか】

　などということも、
　
　【求職者にとっては、大変興味深いもの】

　でしょう。

　そのような情報がない中で、
　単な一辺倒な求人をしても、

　【そこに集う人たちの
　フィルタリングもまた大変になる】

　ような気がしてなりません。


■逆に、


　自社のウェブサイトや
　何かしらのSNSなどの媒体により、

　適切にその仕事内容を表すことが
　できたとしたら、恐らくそちらの方が、

　【求職者の方にとっては有用な情報】
　
　となり得るでしょう。


■結局のところ、


　たとえ仕事であれ

　【人と人との繋がり】

　であるわけですので、

　経営理念や経営者の人柄、
　スタッフの人柄、
　
　経営者がスタッフにとって
　どのような想いを持っているのか、

　そして、スタッフがまた
　どのようにその会社のことを
　考えているいるのか…など、

　そのような点を適切に表現することにより、

　【自社が一緒に仕事をしたい人に刺さる】

　というものではないでしょうか。


■どうしても


　【求人は求人誌に一般的に投稿して
　スタッフの採用をしていくもの】

　と考えられがちなものですが、

　【そのような常識を適切に壊していくこと】

　もまた重要だなと思う次第です。


■何はともあれ、


　最終的には人と人との繋がり。

　そのようなことから考えると、
　どのように求人をしていくか
　というよりもむしろ、

　【どのようにして自分の会いたい人、
　一緒に仕事をしたい人と繋がれるだろうか】

　という問いを立て、

　その問いに向かって適切に解を
　見いだすということが重要
　なのかもしれませんね。


■私自身、


　そのお客様との食事を通じて、

　【経営も求人も同じだな】

　と思った次第ですし、
　求人の価値観が大きく変わったような、

　大変ありがたい時間を
　過ごさせていただきました。

　やはり人と会うのは本当に大切ですね。

　しっかりとそのような取り組みをしながら、
　経営の思索を深めていきたいものです。


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《本日の微粒子企業の心構え》


・求人は、従来のような求人誌に
　掲載して行っていくことに加え、

　自社の理念や価値観を伝えるべく

　【SNSを活用することが得策である】

　という面も知っておきたいところ。


・どうしても、

　【給料や待遇面を前面に押し出した求人】

　では、

　【そこだけを目当てに応募される
　求職者が多い】

　のが事実であろう。


・そのようなことから考えると、

　待遇面というよりはむしろ、
　経営理念や経営者の人柄、スタッフの様子、

　スタッフの仕事の仕方などの

　【大切にしている部分】

　を前面に押し出し、

　【インターネットやSNSを通じて
　求人をしていくこと】

　が有用であるものと心得ておくべし。


今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。