2024年3月18日雇用で考えたい【理念と経験のバランス】
昨日は長女のダンスのイベントがあり、
私もそのお手伝いに行ってまいりました。
長女が家で一人でダンスをしている
練習を見ることはもちろんよくあるのですが、
先生を含め、メンバーが一堂に会して
全員が同じ振り付けで踊っているのを見ると、
まさに圧巻ですね。
一つひとつの所作に美しさを感じ、
全体の一体感に大きな感動を覚えた
ところでした。
さて、そんなダンスのお話から、
今日の本題です。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
■以前より度々書かせていただいて
いることではあるのですが、
弊所においては
【求人活動にを入れている】
ところです。
＜主な発信源は、こちらのX＞
https://twitter.com/happy_muratax
これまでに、いろいろな方とのご縁があり
一緒に仕事をしてきたのですが、
現状として長く残ってくれて一緒に
仕事をさせていただいているのは、実は
【税理士事務所の経験者ではない仲間】
なんですね。
これまでに、税理士事務所の経験者の
採用もさせていただいてきたのですが、
どうしても弊所がその他と比べると
少々変わった税理士事務所ですので、
【理念などに馴染めず、結果として
ご縁がなくなってしまった】
ということが。
■当然、税理士事務所での仕事となると、
会計や税務の専門知識を有して、
その知識に基づいて仕事をして
いかなければならないのですが、
やはり経営理念の部分に関しては、
経営の根幹部分ですので、
この部分の共感がないことには、
【どうしても仕事をすること自体が
厳しくなってしまう】
というものなんですよね。
これは私たちがそれなりの年数、
事務所経営を続けてきた結果の解
なのですが、やはり
【第一に理念への共感があり、
その先に初めて経験者】
という順で考えるべきなのかな
という感覚。
■それを、従来は『経験者が第一』で、
そこから理念への共感を
求めていたのですが、
どうしても人の価値観というものは、
その根本が定着しているということが
通常ですので、そこを
【双方にとって良い方向に変えていく
ということがどうしても難しい】
と感じている次第です。
したがって、弊所の方針としては、
【まず経営理念に心底共感してくださる方】
とのご縁を大切にし、
それからさらなる理念を伝え、共に考え、
弊所が掲げるミッション・ビジョン
バリューに共感していただいて、
その先に学習をして経験を積んでもらい、
その経験をもとに独り立ちしてもらう
という流れで考えた方が良いのだろうな
という感覚なんですね。
＜弊所のミッション・ビジョン・バリュー＞
https://muratax.com/about/
■実際のところ、そのような形で求人活動に
力を入れているというところですし、
全く他の業界の社長とお話ししていても、
どんなに経験者であっても、
その経験が変な方向に動いてしまい、
「こうでなければならない」
などという
【固定観念に縛られてしまって、
自社に馴染めない】
ということが往々にして
見受けられるようです。
したがって、まず経営理念への
最大の共感があり、
その次に初めて可能であれば経験者、
という温度感の方が、
少なくとも私たちの事務所にとっては
有効なのだろうなという感覚です。
■というわけで、弊所においては
そのような
【経営理念へ共感してくださる方
との接点をさらに強くしていきたい】
と考えています。
こういった考えはもしかすると、
【我々の他の企業にとっても言えること】
のような気がしますので、場合によっては
教育期間はそれなりに長くかかって
しまうものの、
長い目で見ると、結果としてそれが
功を奏すということも考えられますので、
雇用については柔軟な発想を持ち、
雇用にそのものについてのことを
見直してみると良いかもしれません。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－
《本日の微粒子企業の心構え》
・企業として雇用をして仕事をしてもらう
仲間に関しては、
【当然経験者の方が適しているもの】
と考えられる。
・しかしながら、経営の土台として
大切なのが経営理念であり、
その経営理念に共感がない経験者となると、
【どうしても経営の前進が
難しくなってしまう】
というものではないだろうか。
・そのようなことから考えると、
【まず経営理念への共感を再重視し、
その先に初めて経験者】
という流れで雇用に関して考察して
いった方が、
結果として良い方向に進むものと
考えられる。
・どうしても従来の定型的な進め方で
雇用を考えてしまいがちなものであるが、
そのように柔軟な発想を持ち、
再度経営を組み立て、
雇用に関する考えも、
再検討してみたいものである。
今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。
