2026年1月15日誕生日に想起する【経営者としての時間感覚】
昨日の冒頭にも書かせていただきましたが、昨日は私の誕生日でした。
誕生日を迎えるたび、いろいろな感謝の気持ちが湧いてくるものです。
＜昨日のインスタ＞
https://www.instagram.com/p/DTfUCp2k26M/
さて、そんなことから本日の本題です。
45歳という節目に思うこと
昨日で45歳となったのですが、
40代もちょうど半ばになったということで、
いろいろと考えることが増えてきたという感覚です。
考えるというよりは感慨深いというところなのですが、
健康の問題や体力の問題というところがだんだんと心配になってきているのが正直なところ（汗）。
ここについてはウォーキングや筋トレを進めながら健康維持に努めているところですが、
（今朝も筋トレ完了しています！）
実のところ母親についても同じように歳を重ねているわけで、
一緒にどこかに出かけることができる時間も限られてきているという現実があるんですよね。
これは私だけではなく万人に共通する「老い」という避けられないイベントであるため、
このことをしっかりと意識しながらその日を歩んでいくということは
大変重要ではないかと考えています。
特に親については、それこそ体力の問題でだんだんと動くことが難しくなってくるものですので、
動ける今のうちにどんどんといろんなところに出かけて、
思い出作りをしていきたいと思うところ。
そんなことをここ最近は考えているところです。
「今」という時間は二度と戻らない
そして【今】という時間は永遠に帰ってこないわけですので、
万人にとってこの今という時間を大切にすべきではないかと私は強く考えています。
これを経営者視点で考えると、
当然のことながら経営者である自分自身にも当てはまるのはもちろんのこと、
一緒に仕事をしてくださっているスタッフにも同じことが言えるんですよね。
そのようなことから考えると、
これはいろいろな経営の方針により解釈も異なるとは思うのですが、
少なくとも私自身は、
この限られた時間の大半を弊所の仕事の時間に費やしてくれるスタッフに対して最高の時間になってほしいな、
と心から願っているところです。
スタッフの人生にとって意味のある時間に
そのようなことから考えると、
まず第一に残業はしないでほしいという想いは切実にありますし、
せっかく仕事をするんだから、
【スタッフそれぞれの人生にとって、仕事の時間が有用な時間であってほしい】
とも思うところ。
前者の残業に関しては完全にクリアできている自信はあるのですが、
後者の充実した人生という面では、正直なところまだまだ発展途上だなという感覚です。
経営者としてスタッフの時間を使わせていただいているということは、
何より私自身が強く意識したい（意識すべき）ところなんですね。
「雇う側」「雇われる側」ではなく
当然のことながら、給料の対価として労働という時間をいただいているわけですが、
この関係はそれぞれ見合った対価と労力ということから考えると、
どちらが上か下かということはないはずです。
もちろん、経営を進めていくわけですので、
経営者からの監督・指揮のもと仕事をしてもらうということもあるわけですが、
人間としての上下関係をそこに作っているようでは、
どうしても変な権力が生まれてしまうというものでしょう。
スタッフも一人の人間であるという事実は、決して忘れてはいけないことであり、
時間が有限であり、その時間の大半を自社の仕事に費やしてくれているスタッフのことを経営者として考えることは
大変重要ではないかと思う次第です。
誕生日にあらためて思う「時間」の価値
誕生日という節目の日に過去や未来のことを想起し、そんなことを思った次第。
何はともあれ、時間は万人にとって有限であるものですので、
今この瞬間を精一杯生きるために、常に考えることをおろそかにせず進んでいきたいものです。
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《本日の微粒子企業の心構え》
・万人にとって「時間は有限である」ことを心得ておくべし。
・人間として老いていくという現実は避けることができないため、今この瞬間を最大限充実したものにすることを考えたいもの。
・経営者としてスタッフの時間もそのような観点からより良いものにすることを心がけて、人も経営も幸せの『わ』を拡げる方向に突き進めていきたいものである。
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今日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。
