福岡の税理士「村田佑樹税務会計事務所」。会社設立、独立起業、税金、資産運用など税務の事ならお任せください。

相変わらずの、あっという間の週末。
明日からまた怒涛の週明けです。

常にテンションマックスのこの時期ですが笑、
あえて気持ちを鎮めて、
寝るときは寝ようと思います(汗)。


さて、本題です。


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■年末調整に際しての

　【法定調書合計表の提出期限が1月31日】
　
　と迫っておりますが、
　もう提出はお済みでしょうか。

　年末調整に関しては、
　
　【従業員の方の1年間の年間の所得税を
　確定するという重要な税務のイベント】

　となっていますので、
　くれぐれもミスのないように
　進めないと、というところですね。

　
■年末調整の基礎となるのは
　当然毎月の給与計算ですよね。

　その給与計算に関しては、
　結構複雑な過程で給与を計算していく
　ことになりますので要注意です。

　私は税理士であり
　社会保険労務士ではないので、
　給与計算の専門家ではないのですが、

　まずは

　【勤務日数や勤務時間を把握する】

　ところが重要であると言えるでしょう。

　勤務時間に関しては、タイムカードや、
　場合によっては

　『オンラインの勤怠システム』を導入して
　管理することが必要かもしれません。

　【その勤務日や勤務時間を元に
　基本給が計算される】

　というわけですね。

　そして、『通勤手当』を設定することも
　忘れないようにしなければなりません。


■そして給与から天引きする項目として
　『社会保険料』が挙げられます。

　社会保険料は『健康保険料と　
　厚生年金保険料の総称』ですね。

　この社会保険料に関しては、
　その計算の元となる『等級』というものが
　定められており、

　この等級をその都度間違いのないように
　把握していくことが大切です。

　ちなみに、こちらは福岡県の等級です。
　https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50240fukuoka.pdf

　当然給与が変動すれば、

　【その変動に応じその等級も変わってくる】

　ということになります。

　この等級変更という概念においても、
　専門的な部分がありますので、
　
　くれぐれもミスのないようにしたい
　ところですね。
　

■そして
　『雇用保険料』の天引きもしていきます。

　雇用保険に関しては通常の事業の場合と
　建設業などの事業など、

　その事業の種類によって天引きする率が
　変わってくるため注意が必要です。
　
　そしてその次に、

　給料の金額から上述した社会保険料や
　厚生年金保険料を引いた後の残額に対して

　源泉所得税を計算することになります。

　そしてこの源泉所得税の徴収については
　源泉所得税額表という表を参考にし、

　【扶養の人数により天引きする
　源泉所得税を把握】

　することになるんですね。
　
　こちらが源泉所得税額表です。　
　https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/zeigakuhyo2023/02.htm


■そして最後の項目として『住民税』が。

　住民税については6月で変動し、
　その後7月から来年5月までは一定額になる
　ということが通常です。

　この住民税に関しても、給与から天引きして
　
　【会社が従業員の代わりに、
　従業員の住む市区町村に納付する】

　ことが必要となりますので、　
　十分注意して手続きをするように
　しましょう。

　
■単に給与計算と言っても、
　
　上述したような複雑な過程を経て
　計算をしていく必要が出てきます。

　もちろん自分の手を使って計算することも
　できるのでしょうが、上述したように

　【給与計算は従業員の方の
　仕事に対しての対価】

　ですので、くれぐれもミスのないように
　しなければなりません。


■そのように考えると、この時代においては

　【給与計算ソフトを使う】

　ことが最も得策ではないでしょうか。

　給与計算ソフトであれば、少なくとも
　単純な計算ミスは防ぐことができますので、

　それだけでも

　【給与計算のミスの大半は
　カバーできるのではないか】

　というところ。

　

　税理士業務の一環として、　
　給与計算をされたその企業の計算結果の
　数字を見ると、

　怖いことに誤っているということが
　少なからずあります。

　【労働に対する正当な対価としての給料】

　ですので、
　くれぐれもミスのないようにするため、
　上述してきたようなところを心掛け、

　【会社としての責任を全うする】

　ようにしたいものです。


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《本日の微粒子企業の心構え》


・給与計算や年末調整については、
　
　【その従業員の方の労働に対する
　正当な対価を還元するもの】

　であるため、
　くれぐれもミスのないように
　心掛けるべきであろう。


・給与計算においては、
　まず基本給の計算からスタートし、

　そこから通勤手当を把握し、
　社会保険料や雇用保険料、
　
　そして源泉所得税や住民税を
　適正に給与計算に反映させて、

　給与として従業員の方に払うことが
　何より重要である。


・上述した社会保険料や雇用保険料、
　源泉所得税などについては

　その額の算出が思いの外煩雑であるため、
　
　【くれぐれもミスのないようにしたい】

　というところ。


・とにもかくにも、
　ミスがないことが何より重要であるため、

　場合によっては有料であっても
　給与計算ソフトを導入し、
　その正確さを担保することにより、
　
　【給与計算のミスを防ぐこと】

　を心掛けてみてはいかがだろうか。


今日も最後までお読みいただきまして、
ありがとうございました。